Mennesker
før roller
Hos Rezponz ser vi mennesker før titler og funktioner.
Vi tror på, at gode resultater skabes, når mennesker føler sig trygge, taget seriøst og klædt ordentligt på til deres ansvar.
Menneskesyn handler for os ikke om store ord – men om hverdagen.
Tillid skaber ansvar
Vi tror på, at tillid og ansvar hænger sammen.
Derfor møder vi hinanden med klare forventninger og giver ansvar i takt med, at kompetencer og parathed vokser.
Ansvar gives ikke for hurtigt – men heller ikke for sent.
Udvikling er individuel
Der er ikke én rigtig måde at udvikle sig på.
Nogle vokser mod ledelse, andre mod faglig fordybelse eller specialisering.
Hos Rezponz respekterer vi, at udvikling sker forskelligt – og i forskelligt tempo.
Struktur skaber tryghed
Tydelige roller, ærlig dialog og fælles standarder giver ro i hverdagen.
Det gør det lettere at tage ansvar, samarbejde og levere kvalitet – sammen.
Det, der gør hverdagen hos Rezponz tydelig
Hos Rezponz er der sammenhæng mellem det, vi siger, og det, vi gør.
Det betyder, at du som medarbejder oplever en arbejdsplads med retning, tydelighed og plads til at udvikle dig.
Respekt
Hos Rezponz bliver respekt og stolthed omsat til handling. Vi ser og værdsætter hinandens forskelligheder, roser kolleger for deres indsats og perspektiv og bygger tillid i fællesskab. Vi er ægte og fair, gør det rigtige.
Anerkendelse
Hos Rezponz bliver din indsats set og værdsat. Du får feedback, når du gør det godt, og anerkendelse for det arbejde, du lægger i opgaverne. Det skaber motivation, tryghed og lyst til at udvikle sig.
Kommunikation
Du møder en arbejdsplads med åben og tydelig kommunikation. Du ved, hvad der forventes af dig, får ærlig feedback og kan altid sige til, når noget er svært. Det giver klarhed og ro i hverdagen.
Fællesskab
Du bliver en del af et team, hvor vi hjælper hinanden og løfter i fællesskab. Her deler vi viden, støtter hinanden og fejrer resultater sammen – også når det kræver lidt ekstra af os alle i Rezponz.
Ansvarlighed
Hos Rezponz får du ansvar, fordi vi stoler på dig – og fordi du er klædt ordentligt på.
Vi holder, hvad vi lover, tager ejerskab for vores opgaver og arbejder langsigtet med kvalitet.
Vores medarbejdere
Sådan skaber vi værdi og resultater for kunderne.
Jeg startede her for 10 år siden, og det var i en rolle på telefonen og med en forventning om, at det var midlertidigt. Det blev hurtigt tydeligt for mig, at arbejdspladsen tilbød mere end blot et job – her var der mulighed for både faglig og personlig udvikling samt ansvar i takt med kompetencer. Gennem årene har jeg haft mulighed for at udvikle mig i flere roller og i dag er jeg Senior Manager.
Dana Hamborg
Som Customer Success Advisor arbejder jeg målrettet for at skabe den bedst mulige oplevelse for vores kunder. Gennem en engageret og nærværende dialog tager jeg et tydeligt ansvar for at føre kunden sikkert i mål.
Nikolai Shiraghai
Jeg har været ansat i tre år, og i den tid har jeg oplevet en arbejdsplads, hvor ansvar og udvikling følger engagement og faglighed. Det, der begyndte som en kundeservicekonsulent-rolle, har gradvist udviklet sig til et ledelsesmæssigt ansvar. I dag er jeg Team Manager med ansvar for den daglige ledelse af mit team, herunder performance, trivsel og faglig udvikling.
Mathilde Thorup ValtherVi arbejder for store
nordiske virksomheder
med ambitioner. Fra energi til telegiganter – vi tilpasser vores setup til jeres branche.
I rollen som Team Manager har jeg fokus på at skabe en velfungerende hverdag, hvor klare prioriteringer og tydelig retning understøtter både resultater og arbejdsglæde. Jeg arbejder tæt sammen med teamet for at styrke ansvar, engagement og faglig udvikling, samtidig med at performance følges og justeres løbende.
Signe Skøttrup Team Manager