Annette Kock Byrdal, founder & Partner, John Stellan, Partner, Jonas Gjerløv, Partner

ORDENTLIGHED ER VORES KERNE

Hos Rezponz vil vi have, at ordentlighed er grundlaget for alt, hvad vi gør. Det betyder, at vi arbejder med anerkendelse, kommunikation, respekt, fællesskab & ansvarlighed – med hinanden, virksomheden og vores kunder.

Ordentlighed handler ikke kun om, hvad vi gør, men også hvordan vi gør det. Dette kodeks er vores fælles ramme for at skabe et miljø, hvor ordentligheden trives, og hvor vi sammen opbygger en stærk og motiverende kultur med plads til alle.

Mirah

Mirah Farjerina

“I min hverdag hos Rezponz betyder anerkendelse meget for mig. For mig handler det om, at der bliver lagt mærke til det, jeg gør – og den anerkendelse motiverer mig til at yde mit bedste. Hos Rezponz bliver man set og værdsat for den indsats, man lægger, uanset om resultaterne er store eller små. At blive anerkendt giver mig arbejdsglæde og lyst til hele tiden at udvikle mig og styrke min faglighed.”

Customer Success Advisor
CBB

Lars

Lars Folmer Nielsen

“For mig er fællesskabet nøglen til vores succes. Når vi arbejder sammen, deler viden og støtter hinanden, skaber vi resultater og opbygger en kultur, hvor alle føler sig som en værdifuld del af helheden. Som leder ser jeg det som min opgave at fremme netop den kultur. Det handler om at skabe et fællesskab, hvor tillid, åbenhed og samarbejde trives, så alle har mulighed for at byde ind med deres kompetencer og perspektiver. Et stærkt fællesskab er ikke noget, der opstår af sig selv – det kræver en vedvarende indsats, hvor vi både anerkender hinandens styrker og har modet til at tage dialogen, når noget skal forbedres.”

Team Manager
Norlys Energi

Kristina

Kristina G. B. Sørensen

“For mig betyder kommunikation åbenhed, ærlighed og en konstruktiv tilgang til dialog. Jeg mener, at god ledelse kræver, at man lytter oprigtigt til sine medarbejdere, fordi deres perspektiver og idéer er nøglen til, at vi lykkes sammen og sikrer et arbejdsmiljø, hvor man trives og føler sig hørt.”

Team Manager
CBB

Amina

Amina Gilstón

“For mig handler et stærkt fællesskab på arbejdet ikke kun om at opnå bedre resultater – det har også en stor betydning for vores trivsel i hverdagen. Når man er en del af et godt fællesskab, bliver det både nemmere og sjovere at gå på arbejde. Fællesskabet giver energi, engagement og lyst til at bidrage.”

Customer Success Advisor
CBB

RESPEKT

Vi har respekt og stolthed med os i alt, hvad vi laver. Respekt handler om at se og værdsætte hinandens forskelligheder og bidrag – vi løfter hinanden og bygger et stærkt fællesskab fyldt med tillid.

Ros dine kollegaer – anerkend deres indsats og
perspektiv
Vær ægte og fair – vi gør det rigtige og passer på
Rezponz’ omdømme
Skab god energi – bidrag til fællesskabet og byg tillid
hver dag

KOMMUNIKATION

Vi kommunikerer klart og gør det nemt at stille spørgsmål. God kommunikation bygger bro mellem mennesker og skaber en følelse af tryghed.

Tænk over din tone og dit kropssprog – det siger
ofte mere end ordene
Skab en åben og respektfuld stemning, hvor der
er plads til forskellighed
Sig tingene som de er – men gør det med
respekt og professionalisme

ANSVARLIGHED

Vi tager ansvar og hjælpes ad for at sikre høj kvalitet. Vi står inde for det, vi laver, og bidrager aktivt til fælles succes – både i opgaver og i samarbejdet med hinanden.

Gør dig umage – kvalitet starter med det, du selv leverer
Tag ansvar for dine opgaver, og brug det, du har lært
Hold styr på dine ting, hold aftaler og kom til tiden

ANERKENDELSE

Vi fejrer vores sejre og bakker hinanden op i at udvikle os – både fagligt og personligt. Anerkendelse er med til at skabe motivation og styrke fællesskabet.

Giv dine kolleger et skulderklap – både for de
små og store ting
Del og tag imod feedback på en måde, der
hjælper jer fremad
Vær med til at skabe en god stemning i teamet
og på jobbet

FÆLLESSKAB

Vi bygger relationer, der gør det nemmere at trives og lykkes sammen. Vi balancerer det sociale med det professionelle, fordi et stærkt fællesskab giver både mere energi og bedre resultater.

Vær en del af fællesskabet og bidrag med god energi
Prioritér relationer – men husk, vi er her også for at løse opgaver
Skab en arbejdsdag med god stemning og plads til
faglighed