Hos Rezponz tror vi på mennesker. Ikke kun på det, man kan i dag, men også på det potentiale, der ligger klar til at blive udviklet, når man får ansvar, tillid og de rigtige rammer omkring sig.
Derfor er vi også stolte af at kunne præsentere Signe i hendes nye rolle som Team Manager.
I sin nye rolle får Signe ansvaret for at lede og udvikle erhvervsteamet på Telenor. Her skal hun være med til at skabe stærke resultater i hverdagen, sikre tydelig retning og fortsætte det gode samarbejde mellem medarbejdere, ledere og kunde.
Men rollen handler ikke kun om drift og performance.
Den handler i høj grad også om mennesker.
En fagligt stærk leder med mennesker i centrum
Signe er utrolig fagligt stærk på sit område. Hun er god til at sætte sig ind i nyt materiale, forstå komplekse opgaver og skabe overblik, så teamet kan arbejde mere struktureret og sikkert i hverdagen.
Samtidig har Signe stærke kompetencer som leder. Hun er tydelig, nærværende og god til at skabe ro omkring opgaverne. Det er vigtigt i en hverdag, hvor der både skal leveres gode resultater, skabes stærkt samarbejde og være plads til menneskerne bag tallene.
Men det, der også gør Signe til noget særligt, er hendes måde at være menneske på.
Hun er en glad, empatisk og social person, som bidrager positivt til fællesskabet omkring sig. Hun ser mennesker, mærker stemningen og er god til at skabe tryghed i relationer. Det er egenskaber, der betyder meget i ledelse — især hos Rezponz, hvor vi tror på, at stærke resultater starter med stærke relationer.
Og så er der selvfølgelig også en vigtig fun fact:
Signe er altid klar på at bage kage. Og vi kan skrive under på, at hun bager den vildeste gulerodskage.
Det siger måske meget godt noget om Signe. Hun møder ind med faglighed, ansvar og struktur — men også med varme, overskud og lysten til at bidrage til fællesskabet.
En rolle med ansvar, udvikling og stærkt fællesskab
Som Team Manager bliver Signe en vigtig del af hverdagen for teamet. Hun skal være med til at skabe klare rammer, styrke trivslen og sikre, at medarbejderne har de bedste forudsætninger for at lykkes i deres arbejde.
Det betyder blandt andet, at hun kommer til at arbejde tæt sammen med både medarbejdere og ledere om:
- tydelig kommunikation i hverdagen
- faglig sparring og udvikling
- stærkt samarbejde på tværs af teamet
- trivsel, motivation og struktur
- gode kundeoplevelser og solide resultater
Hos Rezponz ser vi ledelse som mere end en titel. Det handler om at tage ansvar for andre, skabe energi i hverdagen og hjælpe mennesker med at blive bedre, tryggere og stærkere i deres rolle.
Hos Rezponz ved vi, at vi har fået en stærk social leder i Signe, og vi glæder os til at se hende vokse i opgaven.
Vi hos Rezponz giver hende en kæmpe high five for det flotte arbejde ❤️
Vil du også være en del af Rezponz?
Hos Rezponz leder vi efter mennesker, der har lyst til at udvikle sig, lære nyt og være en del af et stærkt fællesskab.
Du behøver ikke have det hele på plads fra start. Det vigtigste er, at du møder op med energi, nysgerrighed og lysten til at blive bedre.
Måske starter du som Customer Success Advisor. Måske finder du ud af, at du har talent for salg, kundeservice, coaching, struktur eller ledelse.
Hos Rezponz er der plads til at vokse.
