ESG hos Rezponz
Hos Rezponz arbejder vi for at gøre en reel forskel gennem ordentlig drift, respekt for mennesker og et ansvarligt klimaaftryk.
Vi har blandt andet forpligtet os til at:
42 % reduktion af scope 1 og 2 CO₂ inden 2030
Solenergi på egne faciliteter
Øvrig strøm er grøn eller CO₂-kompenseret
294 fuldtidsansatte i 2024
0 arbejdsulykker i 2024
Det her vil vi gerne
gøre endnu bedre!
Vi ser ESG som noget, der skal kunne mærkes i hverdagen.
For os handler det ikke kun om rapportering, men om at drive en ordentlig virksomhed med handling bag ordene. Derfor arbejder vi med konkrete klimaindsatser, et sundt arbejdsmiljø og tydelige rammer for ansvarlig ledelse.
Vi reducerer vores klimaaftryk i praksis
Vi anvender solenergi på egne faciliteter, og den øvrige elektricitet er fra vedvarende energikilder eller CO₂-kompenseret. Samtidig arbejder vi med reparation og genanvendelse af IT-udstyr og har sat et mål om at reducere scope 1 og 2 CO₂ med 42 % inden 2030. Scope 3 er næste skridt fra 2026.
Vi vil være en arbejdsplads, der rummer mennesker
Hos Rezponz handler bæredygtighed også om trivsel, udvikling og inklusion. Vi samarbejder blandt andet med initiativer som Små Job med Mening, investerer i kompetenceudvikling gennem Rezponz Academy og arbejder for et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere kan udvikle sig og føle sig trygge.
Ansvarlighed kræver gennemsigtighed
Vi arbejder med løbende træning i korrekt og etisk adfærd og har etableret en anonym whistleblowerordning. I 2024 havde vi ingen hændelser og ingen domfældelser for korruption eller bestikkelse.
Fra mål til handling
Hos Rezponz er vores ambition at drive en ordentlig og ansvarlig virksomhed, hvor vi kombinerer faglighed med respekt for mennesker og miljø. Vi tror på, at langsigtet værdi skabes gennem gennemsigtighed, tillid og en bæredygtig retning.
reduktion i scope 1+2 inden 2030
Vores vision er at være en virksomhed, der ikke blot leverer resultater til vores kunder, men samtidig bidrager positivt til samfundet.
- 294 FTE medarbejdere i 2024
- 0 arbejdsulykker i 2024
- 57,1 t CO₂e scope 1 emission 2024
- 0 korruptionshændelser i 2024
Data baseret på ESG-rapportering 2024. Opdateres løbende.
ESG Spor
Miljø
I gangRezponz arbejder aktivt på at reducere sin miljøpåvirkning gennem en række konkrete tiltag med fokus på bæredygtig energianvendelse og CO₂-reduktion.
- 57,1 t CO₂e scope 1
- 65,5 t CO₂e scope 2
- 1.285.153 MJ energiforbrug
- 3.664 m³ vandforbrug
Mennesker
I gangBæredygtighed hos Rezponz handler både om miljø og om mennesker. Vi lægger vægt på at skabe et sundt og ansvarligt arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives og kan udvikle sig.
- 294 FTE medarbejdere
- 0 arbejdsulykker
- 72,5 t efteruddannelse kvinder
- 68,5 t efteruddannelse mænd
Governance
På pladsForebyggelse af korruption og uetisk adfærd: Vi tager ansvar for at fremme en etisk og gennemsigtig arbejdskultur.
- 0 korruptionshændelser
- 0 bestikkelseshændelser
- ✓ whistleblowerordning aktiv
- ✓ etiktræning for medarbejdere
Milepæle
Vores vej fra baseline til klimamål.
Affaldshåndtering
Vi er begyndt at affaldssortere systematisk og har generelt fået øget fokus på, hvordan vi håndterer og reducerer affald i vores daglige drift.
Kantinedrift
I 2024 etablerede vi egen kantinedrift for at sikre bedre medarbejdertrivsel/sundhed og mulighed for mere bæredygtige madvalg.
Scope 3 emissioner
Vi forventer at igangsætte målrettet arbejde med reduktion af vores CO₂-aftryk inden for scope 3 i løbet af 2026.
CO2-reduktion
Rezponz har sat et ambitiøst mål om at reducere vores CO₂-udledning inden for scope 1 og 2 med 42 % frem mod udgangen af 2030.
Konkrete indsatser
Det vi rent faktisk gør — og hvorfor det er vigtigt.
Solenergi
Rezponz har allerede etableret solcelleanlæg på egne faciliteter.
- Hvorfor det er vigtigt
- Bidrager væsentligt til den daglige energiforsyning med vedvarende energi.
- Det gør vi i praksis
- Der er planer om at udvide kapaciteten med yderligere solcelleanlæg i de kommende år.
- Næste skridt
- Øge den selvforsynende andel af energiforbruget.
Grøn strøm
Rezponz bruger kun grøn strøm.
- Hvorfor det er vigtigt
- For at sikre, at hele virksomhedens energiforbrug er vedvarende energi.
- Det gør vi i praksis
- Indgået aftale med el-leverandør om udelukkende at købe strøm fra vedvarende energikilder.
- Næste skridt
- Løbende evaluering af nye muligheder for at minimere vores klimaaftryk.
IT-genbrug og reparation
Rezponz har indgået aftaler for reparation og genbrug af brugte IT-udstyr.
- Hvorfor det er vigtigt
- Forlænger levetiden og reducerer behovet for nyt udstyr.
- Det gør vi i praksis
- Samarbejde med specialiserede aktører, der står for reparation og genbrug.
- Næste skridt
- Sikre korrekt og miljøvenlig genanvendelse af materialer.
Inkluderende beskæftigelse
Rezponz arbejder med initiativer som Små Job med Mening.
- Hvorfor det er vigtigt
- For at hjælpe sårbare mennesker i beskæftigelse.
- Det gør vi i praksis
- Tilbyde skånsomme og tilpassede jobfunktioner.
- Næste skridt
- Fortsætte arbejdet og styrke indsatsen fremover.
Whistleblower og etisk adfærd
Forebyggelse af korruption og uetisk adfærd.
- Hvorfor det er vigtigt
- Fremme en etisk og gennemsigtig arbejdskultur.
- Det gør vi i praksis
- Etableret anonym whistleblowerordning.
- Næste skridt
- Sikre mulighed for at rapportere mistænkelige forhold.
Sådan måler vi
- Scope 1
- Direkte emissioner fra egne kilder.
- Scope 2
- Indirekte emissioner fra indkøbt energi.
- Scope 3
- Andre indirekte emissioner i værdikæden.
- Efteruddannelsestimer
- Timer brugt på medarbejdernes faglige og personlige udvikling.
- Governance-data
- Data relateret til virksomhedens styring og compliance.
ESG i hverdagen
Konkrete eksempler på hvad vores indsatser betyder i praksis.
Inkluderende arbejdsmiljø
Vi tror på, at mangfoldighed og inklusion skaber både værdi og trivsel.
Vi har indgået samarbejde med initiativer, der hjælper sårbare mennesker i beskæftigelse.
Bæredygtig energi
Rezponz arbejder aktivt på at reducere sin miljøpåvirkning.
Vi har etableret solcelleanlæg og bruger kun grøn strøm.
Ofte stillede spørgsmål
-
Vi kombinerer faglighed med respekt for mennesker og miljø.
-
At reducere scope 1 og 2 emissioner med 42 % inden 2030.
-
Samarbejde med initiativer som Små Job med Mening.
-
Vi har en anonym whistleblowerordning og tilbyder etiktræning.
-
Som kontorbaseret virksomhed har vi naturligt et meget lavt antal arbejdsulykker.
Vil du vide mere?
For mere information om vores bæredygtighedsinitiativer og resultater, læs vores ESG-rapport.
Vores mål
og fremskridt
Hos Rezponz arbejder vi med ESG som konkrete mål, handlinger og resultater. Vi arbejder målrettet for at reducere vores klimaaftryk, styrke trivsel og udvikling for vores medarbejdere og sikre en forretning bygget på gennemsigtighed og ansvarlighed.
Her er nogle af de vigtigste fremskridt og fokusområder i vores arbejde.
CO₂-mål
42 % reduktion af scope 1 og 2 inden 2030
Vi har forpligtet os til at reducere vores scope 1 og 2 CO₂-udledninger med 42 % inden udgangen af 2030.
Målet er en del af vores arbejde med Science Based Targets initiative og understøtter vores langsigtede retning for ansvarlig drift.
Næste skridt
Scope 3-kortlægning fra 2026
Næste skridt i vores klimaindsats er at igangsætte arbejdet med scope 3 i løbet af 2026.
Det omfatter kortlægning af de indirekte emissioner i værdikæden og identificering af de vigtigste indsatsområder.
Arbejdsmiljø
0 arbejdsulykker i 2024
Som kontorbaseret virksomhed har vi et naturligt lavt antal arbejdsulykker, men vi prioriterer stadig arbejdssikkerhed højt.
I 2024 registrerede vi 0 arbejdsulykker, og vi arbejder systematisk med at skabe trygge rammer for alle medarbejdere.
Kompetenceudvikling
68,5–72,5 efteruddannelsestimer i gennemsnit
Vi investerer målrettet i vores medarbejderes faglige og personlige udvikling.
I 2024 havde mandlige ansatte i gennemsnit 68,5 efteruddannelsestimer, mens kvindelige ansatte i gennemsnit havde 72,5 efteruddannelsestimer.
Etik og governance
0 domfældelser for korruption og bestikkelse i 2024
Ansvarlig ledelse kræver gennemsigtighed og en tydelig etisk kultur. I 2024 havde Rezponz 0 domfældelser for korruption og bestikkelse.
Det understøttes af løbende træning i korrekt adfærd og en anonym whistleblowerordning.
Etik og governance
ESG hos Rezponz handler om at tage ansvar i praksis.
For os handler ansvarlighed ikke kun om mål og rapporter. Det handler om, hvordan vi driver vores virksomhed hver dag – med respekt for mennesker, omtanke for miljøet og ordentlighed i måden, vi arbejder på.
Vil du dykke længere ned i vores arbejde?
Her kan du downloade Rezponz’ ESG-rapport 2024, baseret på VSME Basis. Rapporten er udarbejdet med afsæt i EFRAGs frivillige VSME ESRS-standard for SMV’er.
Vi arbejder for store
nordiske virksomheder
Med ambitioner. Fra energi til telegiganter – skal vi styrke din virksomhed?
