ESG hos Rezponz
Hos Rezponz arbejder vi for at gøre en reel forskel gennem ordentlig drift, respekt for mennesker og et ansvarligt klimaaftryk.
Vi har blandt andet forpligtet os til at:
42 % reduktion af scope 1 og 2 CO₂ inden 2030
Solenergi på egne faciliteter
Øvrig strøm er grøn eller CO₂-kompenseret
294 fuldtidsansatte i 2024
0 arbejdsulykker i 2024
Det her vil vi gerne
gøre endnu bedre!
Vi ser ESG som noget, der skal kunne mærkes i hverdagen.
For os handler det ikke kun om rapportering, men om at drive en ordentlig virksomhed med handling bag ordene. Derfor arbejder vi med konkrete klimaindsatser, et sundt arbejdsmiljø og tydelige rammer for ansvarlig ledelse.
Vi reducerer vores klimaaftryk i praksis
Vi anvender solenergi på egne faciliteter, og den øvrige elektricitet er fra vedvarende energikilder eller CO₂-kompenseret. Samtidig arbejder vi med reparation og genanvendelse af IT-udstyr og har sat et mål om at reducere scope 1 og 2 CO₂ med 42 % inden 2030. Scope 3 er næste skridt fra 2026.
Vi vil være en arbejdsplads, der rummer mennesker
Hos Rezponz handler bæredygtighed også om trivsel, udvikling og inklusion. Vi samarbejder blandt andet med initiativer som Små Job med Mening, investerer i kompetenceudvikling gennem Rezponz Academy og arbejder for et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere kan udvikle sig og føle sig trygge.
Ansvarlighed kræver gennemsigtighed
Vi arbejder med løbende træning i korrekt og etisk adfærd og har etableret en anonym whistleblowerordning. I 2024 havde vi ingen hændelser og ingen domfældelser for korruption eller bestikkelse.
Vores mål
og fremskridt
Hos Rezponz arbejder vi med ESG som konkrete mål, handlinger og resultater. Vi arbejder målrettet for at reducere vores klimaaftryk, styrke trivsel og udvikling for vores medarbejdere og sikre en forretning bygget på gennemsigtighed og ansvarlighed.
Her er nogle af de vigtigste fremskridt og fokusområder i vores arbejde.
CO₂-mål
42 % reduktion af scope 1 og 2 inden 2030
Vi har forpligtet os til at reducere vores scope 1 og 2 CO₂-udledninger med 42 % inden udgangen af 2030.
Målet er en del af vores arbejde med Science Based Targets initiative og understøtter vores langsigtede retning for ansvarlig drift.
Næste skridt
Scope 3-kortlægning fra 2026
Næste skridt i vores klimaindsats er at igangsætte arbejdet med scope 3 i løbet af 2026.
Det omfatter kortlægning af de indirekte emissioner i værdikæden og identificering af de vigtigste indsatsområder.
Arbejdsmiljø
0 arbejdsulykker i 2024
Som kontorbaseret virksomhed har vi et naturligt lavt antal arbejdsulykker, men vi prioriterer stadig arbejdssikkerhed højt.
I 2024 registrerede vi 0 arbejdsulykker, og vi arbejder systematisk med at skabe trygge rammer for alle medarbejdere.
Kompetenceudvikling
68,5–72,5 efteruddannelsestimer i gennemsnit
Vi investerer målrettet i vores medarbejderes faglige og personlige udvikling.
I 2024 havde mandlige ansatte i gennemsnit 68,5 efteruddannelsestimer, mens kvindelige ansatte i gennemsnit havde 72,5 efteruddannelsestimer.
Etik og governance
0 domfældelser for korruption og bestikkelse i 2024
Ansvarlig ledelse kræver gennemsigtighed og en tydelig etisk kultur. I 2024 havde Rezponz 0 domfældelser for korruption og bestikkelse.
Det understøttes af løbende træning i korrekt adfærd og en anonym whistleblowerordning.
Etik og governance
ESG hos Rezponz handler om at tage ansvar i praksis.
For os handler ansvarlighed ikke kun om mål og rapporter. Det handler om, hvordan vi driver vores virksomhed hver dag – med respekt for mennesker, omtanke for miljøet og ordentlighed i måden, vi arbejder på.
Vil du dykke længere ned i vores arbejde?
Her kan du downloade Rezponz’ ESG-rapport 2024, baseret på VSME Basis. Rapporten er udarbejdet med afsæt i EFRAGs frivillige VSME ESRS-standard for SMV’er.
Vi arbejder for store
nordiske virksomheder
Med ambitioner. Fra energi til telegiganter – skal vi styrke din virksomhed?
